第一部分  大学生职业生涯规划

第一章  职业生涯规划之自我认知

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  自我认知概述

一、自我认知的概念

二、自我认知的原则

三、自我认知的意义

四、人职匹配理论

五、职业锚

第二节  自我认知的内容与方法

一、自我认知的内容

二、自我认知的方法

本章小结与思考

第二章  职业生涯规划之职业认知

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  职业认知概述

一、职业的内涵与特征

二、职业的分类

三、专业与职业（岗位）的关系

四、职业发展新趋势

第二节  职业环境分析

一、社会环境分析

二、行业环境分析

三、企业环境分析

四、学校环境分析

五、家庭环境分析

本章小结与思考

第三章  职业生涯规划之目标设定及执行策略

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  职业生涯目标设定

一、职业生涯目标概述

二、职业生涯目标的选择原则

三、职业生涯目标的分解

第二节  职业生涯目标执行策略

一、职业生涯发展路径

二、职业生涯目标执行方案

本章小结与思考

第四章  职业生涯规划之规划书撰写

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  职业生涯规划概述

一、职业生涯规划定义

二、人生发展与职业生涯规划的联系

三、大学生职业生涯规划的意义

第二节  合理规划职业生涯

一、职业生涯规划的三要素

二、SWOT分析法

第三节  撰写职业生涯规划书

一、职业生涯规划书的含义

二、职业生涯规划书的结构

三、职业生涯规划书的撰写原则及注意事项

本章小结与思考

第二部分  大学生求职就业指导

第五章  熟悉就业形势与政策

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  大学生就业形势分析

一、大学生面临的就业形势

二、大学生就业的影响因素

三、大学生就业难的原因分析

四、大学生就业新趋势

第二节  大学生就业的基本政策

一、更大力度开拓市场化、社会化就业渠道

二、充分发挥政策性岗位吸纳作用

三、建设高质量就业指导服务体系

四、精准开展重点群体就业帮扶

五、优化求职就业手续

六、建立完善的用人机制，促进就业公平

第三节  大学生就业的专项政策

一、基层服务专项政策

二、基层就业专项政策

三、大学生应征入伍

本章小结与思考

第六章  树立正确的就业观与调适就业心理

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  树立正确的就业观

一、就业与就业观

二、大学生就业观的影响因素

三、树立正确就业观的途径

第二节  调适就业心理

一、就业心理的定义

二、大学生应具备的就业心理素质

三、大学生应做好的就业心理准备

四、常见的就业心理问题

五、就业心理问题的调适

本章小结与思考

第七章  了解就业去向与提升就业能力

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  了解就业去向

一、企业就业

二、考公考编

三、创业

四、统招专升本

第二节  提升就业能力

一、就业能力概述

二、专业能力培养

三、通用能力培养

本章小结与思考

第八章  掌握求职技巧与方法

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  就业信息的搜集

一、就业信息概述

二、就业信息搜集的途径

三、就业信息搜集的原则

四、就业信息搜集的方法

第二节  求职材料的准备

一、求职材料的构成

二、求职材料制作的基本原则

第三节  笔试

一、笔试的类型

二、笔试前的准备

三、参加笔试时的注意事项

第四节  面试

一、面试的类型

二、面试前的准备

三、面试的必备技巧

四、面试的礼仪

第五节  自荐

一、自我推荐的方式

二、提升自荐效果的技巧

本章小结与思考

第九章  熟悉就业程序

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  签约

一、就业协议书

二、劳动合同

三、就业协议书与劳动合同的区别

第二节  离校

一、毕业鉴定

二、填写《普通高等学校毕业生登记表》

三、离校手续的办理事项

第三节  报到

一、建立去向登记制度

二、做好户口迁移衔接

三、做好档案转递衔接

四、做好报到与入职衔接

五、完善信息查询渠道

第四节  人事代理

一、毕业生人事代理的内容

二、毕业生人事代理的作用

三、毕业生人事代理的程序

本章小结与思考

第十章  维护正当权益

价值引领要素

学习目标

案例导入

第一节  毕业生就业权益的法律保障

一、毕业生享有的基本就业权益

二、与毕业生就业有关的法律法规

三、劳动争议的解决

第二节  求职陷阱与应对措施

一、求职陷阱

二、应对措施

本章小结与思考

参考文献